Erfolgreiche Unternehmen benötigen motivierte, kompetente, arbeitsfähige und verlässliche Beschäftigte, sowie qualifizierte und handlungsfähige Führungskräfte.  
Diese vertreten die Werte ihres Arbeitgebers und arbeiten an gemeinsamen Themen und Zielen, sie stehen für Effektivität, Effizienz und Resilienz und sind verantwortlich für den Erfolg eines Unternehmens.

Menschen, die respektvoll, wertschätzend, selbstbewusst und leistungsfähig sind, sorgen für ein gutes Betriebsklima und Erreichung der Unternehmensziele.
STARK DURCHS LEBEN versteht seine Aufgabe darin, die Bedürfnisse, Werte und Ziele eines Unternehmens zu unterstützen, Beschäftigte zu stärken und somit zur Erfüllung des überfachlichen Aus- und Weiterbildungsbedarfs der Belegschaft beizutragen.

"Letzten Endes kann mal alle wirtschaftlichen Vorgänge auf drei Worte reduzieren: Menschen, Produkte und Profite.
Die Menschen stehen an erster Stelle. Wenn man kein gutes Team hat, kann man mit den beiden anderen nicht viel anfangen."
(Lee Lacoccca, amerik. Topmanager)

Motivierte, zufriedene und engagierte Beschäftigte sind in der Lage ihr gesamtes Leistungspotenzial abzurufen, haben geringere Fehlzeiten und unterstützen somit ihren Unternehmenserfolg.

Doch wie kommt es, dass es Teams und Menschen gibt, die gut harmonieren, erfolgreich zusammenarbeiten und Spaß zusammen haben und bei anderen läuft ganz viel schief?
Meistens stimmen einfach die Umständen nicht. Die einzelnen Menschen mit ihren Bedürfnissen, Kompetenzen, aber auch Unsicherheiten und Frust werden nicht gesehen.
Durch Hektik und Stress ist oft keine Zeit füreinander, Missverständnisse werden nicht geklärt, Vertrauen fehlt, Beschäftigte wissen zu wenig voneinander, Code of conduct, Zuständigkeiten und Arbeitsprozesse sind nicht klar geregelt, Führungskräfte und Ansprechpersonen sind nicht richtig geschult, offene und wertschätzende Kommunikation wurde nicht gelernt.

Oft tritt hierdurch auch ein Teil des möglichen Potenzials einzelner Personen gar nicht in Erscheinung oder bleibt in der Routine des Alltags ungenutzt, was demotivierend wirken kann.
Durch festgefahrene Arbeitsabläufe und Strukturen, Unsicherheiten, mangelhafte Kommunikation, Konkurrenzdenken, Mobbing unter einzelnen Personen oder Spannungen zwischen Abteilungen und Führungskräften wird der Alltag oft belastet und gestört.
Dies wirkt sich negativ auf die Leistungen und das Engagement der Beschäftigten aus und erhöht den Krankenstand.

In meinen Team-Trainings erleben Beschäftigte sich anders als im Berufsalltag, sie lernen sich besser kennen, tauschen sich aus, lachen zusammen und bekommen neue Impulse zur persönlichen Weiterentwicklung und für Veränderungsprozesse im Team.

 

Möglichliche Umsetzung meiner Team-Trainings: 

• Überfachliche Schulungen zur Weiterbildung im Team mit Themen aus meinem Portfolio 
• Kooperationsaufgaben zur Stärkung von Zusammenarbeit und Kommunikation mit Bezug zu Prozessen im beruflichen Alltag
• Interaktion und Spaß als Gruppe durch Problemlösungsaufgaben und Erlebnisparcours
• Team-Tag zum besseren Kennenlernen und Stärkung des sozialen Miteinanders
• Outdooraktionen 

Der Fokus kann hierbei u.a. auf folgenden Themen liegen:   

• Wissensvermittlung 
• Kommunikation - Konfliktbewältigung
• Allyship - Zivilcourage - Respektvolles Miteinander
• Kooperation - Zusammenarbeit - Teamentwicklung
• Vertrauen - Verantwortung - Wertschätzung
• Spaß zusammen
• Optimierung von Abläufen
• Bessers Kennenlernen im Team
• Ziellführende Kommunikation                                    
• Persönlichkeitsstärkung - Ressourcenorientierung                                                                                                                 

Teamverhalten, Schnittstellenproblematiken, Spielregeln, gruppendynamische Prozesse u.ä. werden in kurzen Reflexionsrunden beprochen und erarbeitet.
Jedes Seminar wird individuell auf die jeweilige Gruppe zugeschnitten, die Rahmenbedingungen und Erwartungen werden vorher besprochen, die Ziele festgelegt.

Das gemeinsames Erleben als Gruppe verbindet, macht Spaß, erhöht die Motivation, schafft Vertrauen, fördert Freundschaften, baut Vorurteile ab, zeigt Ressourcen auf und ist eine Bereicherung für jede Gemeinschaft!!!
Oft erleben sich Kolleg*innen an den gemeinsamen Team-Tagen ganz anders als im beruflichen Alltag und arbeiten danach motivierter und vertrauensvoller zusammen. 

Es gibt keine Standardprogramme, durch ein großes Repertoire wird ständig flexibel auf dynamische Gruppenprozesse reagiert.
Ein Teamtraining kann als Inhouse-Schulung in Ihren Räumlichkeiten oder als Outdoorprojekt durchgeführt werden. Hier sind viele Möglichkeiten der Umsetzung machbar.

Spezielle Trainings für Auszubildende zur Vermittlung von Soft Skills, zum gegenseitigen Kennenlernen, Persönlichkeitsstärkung, Vertrauen herstellen und Förderung der Zusammenarbeit sind weitere Schulungsmöglichkeiten zur Stärkung der Zugehörigkeit zum Unternehmen und Umsetzung der Unternehmenswerte.